Robert Jasper

Robert Jasper...

…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.

Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.

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Die Personalberatung für
Führungskräfte und Professionals  

Manager Profiling für Unternehmen

Das Manager Profiling führen wir im Auftrag von Unternehmern bzw. des Top-Managements zur Kompetenz- und Potenzialanalyse derer Führungskräfte durch.

 

Kompetenz- und Potenzialanalyse
Ihrer Führungskräfte

Unser Manager Profiling ist ein intensiver Bewertungsprozess von Führungskräften. Auf der Basis einer ausführlichen CV-Analyse werden individuell und auf die jeweilige Situation abgestimmt Case Studies und Simulationen durchgeführt. Daraus resultiert ein persönliches Kompetenz- und Potenzialprofil.

Status Quo Ihrer Führungskräfte –
ein wichtiger Teil Ihrer Unternehmensstrategie

Als Unternehmer, Geschäftsführung oder Top-Management benötigen Sie einen Status Quo Ihrer Führungskräfte: Sind diese auf ihrer Funktion richtig positioniert, über- oder unterfordert, auf dem Absprung oder kurz vor Burnout?

Diese Fragen sollten Sie sich als Unternehmensleitung regelmäßig stellen. Spätestens bei starken Veränderungen werden Sie damit konfrontiert, wie z.B. vor Quantensprüngen, Restrukturierungen, Paradigmenwechseln, Firmenübernahmen, in Krisen.

Haben Ihre Führungskräfte die richtigen Kompetenzen für die veränderte Situation? Sind Ihre Manager am Limit oder sind die notwendigen Potenziale vorhanden? In Sachen Führung, Kommunikation, im Umgang mit Komplexität etc.

Es ist gut zu wissen, dass man Talente hat. Genauso gut ist es zu wissen, dass man keine hat!

Ich interessiere mich für das Manager Profiling und möchte weitere Informationen erhalten.