Manager Profiling und Outplacement für Unternehmen

Kompetenz- und Potenzialanalyse
Ihrer Führungskräfte

Unser Manager Profiling ist ein intensiver Bewertungsprozess von Führungskräften. Auf der Basis einer ausführlichen CV-Analyse werden individuell und auf die jeweilige Situation abgestimmt Case Studies und Simulationen durchgeführt. Daraus resultiert ein persönliches Kompetenz- und Potenzialprofil.

Status Quo Ihrer Führungskräfte –
ein wichtiger Teil Ihrer Unternehmensstrategie

Als Unternehmer, Geschäftsführung oder Top-Management benötigen Sie einen Status Quo Ihrer Führungskräfte: Sind diese auf ihrer Funktion richtig positioniert, über- oder unterfordert, auf dem Absprung oder kurz vor Burnout?

Diese Fragen sollten Sie sich als Unternehmensleitung regelmäßig stellen. Spätestens bei starken Veränderungen werden Sie damit konfrontiert, wie z.B. vor Quantensprüngen, Restrukturierungen, Paradigmenwechseln, Firmenübernahmen, in Krisen.

Haben Ihre Führungskräfte die richtigen Kompetenzen für die veränderte Situation? Sind Ihre Manager am Limit oder sind die notwendigen Potenziale vorhanden? In Sachen Führung, Kommunikation, im Umgang mit Komplexität etc.

Es ist gut zu wissen, dass man Talente hat. Genauso gut ist es zu wissen, dass man keine hat!

Outplacement

Das Manager Profiling kann nicht nur Teil einer individuellen Personalentwicklungsmaßnahme und internen Beförderung sein, sondern wird häufig von Unternehmen auch im Zuge von Trennungs-Prozessen zu einem Outplacement-Paket erweitert, mit dem man ausscheidenden Führungskräften eine professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung mitgibt und so einen fairen und smarten Trennungsprozess aktiv gestaltet.

Das Outplacement-Paket beinhaltet mehrere Bausteine um das Manager Profiling. Von der Erstellung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen über eine exponierte Präsenz in Web-Medien, der Bereitstellung von Zielfirmen (z.B. nach Regionen oder Branchen), Bewerbungs- und Präsentationstrainings bis hin zur Nutzung von Netzwerken. Der Berater steht dem Kandidat als Coach intensiv zur Seite, um eine professionelle, zielgerichtete und effiziente Orientierung am Arbeitsmarkt zu gewährleisten und so eine WERT-volle Unterstützung bis zur Realisierung der Zielposition zu erbringen.