Motivierte professionelle Teams bilden zu können, ist für unsere Kunden schon immer eine essenzielle Basis für Erfolg. Insbesondere bei der Ergänzung bestehender Teams oder dem gezielten Austausch von Führungspositionen bedarf es einer klaren Identifikation von aktuellen und zukünftigen Erwartungen auf Seiten der potenziellen Kandidaten und der Unternehmen. Die erforderliche Sensibilität für diese Prozesse haben wir uns in den vergangenen Jahrzehnten durch zahlreiche erfolgreiche Rekrutierungsprojekte erworben.
Wir von Weick Executive Search sind süddeutscher Mittelstand. Genau wie unsere Kunden. Unser Know-how basiert auf einer breiten Branchenkenntnis. Und wir haben ein eigenes umfangreiches und konsequent qualifiziertes Kandidaten-Portfolio. So bieten wir wie kein anderer die Option, auch Kandidaten zu aktivieren, die aktuell gar nicht aktiv suchen und deshalb vom inserierenden Unternehmen nicht erreicht werden können.
Weick definiert die Kandidatensuche auf der Ebene von Führungs- und Fachpersonal als umfänglichen Recruitingprozess und leitet bzw. justiert diesen entsprechend zielführend und bidirektional unter aktiver Einbindung aller Parteien. Ein erfolgreiches Konzept, welches einen permanenten und einen auf das finale Ergebnis fokussierten Abgleich von Optionen ermöglicht und Verhandlungsfenster im gegenseitigen Interesse weitestgehend offenhält.
Active Sourcing ist anspruchsvoll, aber der direkte und oft einzige Weg zum Ziel: die besten Profis zu finden, noch bevor sie auf dem offenen Markt auftauchen. Wenn Ihnen die Zeit, das Know-How oder die nötigen Tech-Tools dafür fehlen, übernehmen wir das gerne für Sie.
Wir von Weick Executive Search sind eine der erfolgreichsten Personalberatungen Süddeutschlands und haben zum wiederholten Male und mit Stolz die Auszeichnung „Top Consultant“ erhalten.
Die HR-Organisation und ihre Teams so zu definieren und zu gestalten, dass bestehende oder neue Führungskräfte ihren Part zur Realisierung der Unternehmensstrategie optimal leisten können, steht in der Regel unter dem Vorzeichen der Veränderung, egal ob „nur“ ein Bereichsleiter das Unternehmen verlässt oder ein Megatrend anrollt. Structure follows strategy follows internal or external stress.
Mit langjähriger Erfahrung in der Organisationsberatung und Auswahl von Führungskräften aller Hierarchien und Branchen sowie der notwendigen Sensibilität bei der Gesprächsführung begleitet Weick diese sehr individuellen Prozesse und schafft stets jene partnerschaftliche Atmosphäre, welche die nachhaltige Transformation erst ermöglicht.
