Der schnelle Zugang zu Professionals: Personalreferent m/w/d, Bilanzbuchhalter m/w/d, Internal Auditor m/w/d,
ERP Administrator m/w/d, Entwicklungsingenieur m/w/d etc. Wir unterstützen Sie beim Active Sourcing von Positionen (mit Jahresgehalt max. 80 TEURO), die nicht mehr allein über Job-Anzeigen gefunden werden und bei welchen ein Power Search Erfolg verspricht. Wir übernehmen die Suche, den Erstkontakt und checken die Rahmendaten in Form eines Info-Sheets. Sie können direkt mit dem Einladen der Kandidat*innen zum Interview starten!
Die wichtigsten Details zu Ihrer vakanten Position, zum Unternehmen und zu Ihren Wunschkriterien stimmen unsere Berater*innen mit Ihnen in einem unverbindlichen Telefonat ab. (ca. 30 Minuten)
Zusätzlich befragen wir interessierte Kandidaten*innen zu Rahmendaten (Mobilität, Gehalt, Sprachen, spezifische Fragen zur Position), die wir Ihnen in einem Info-Sheet zusammenfassen.
Hier klärt sich einiges. Erfahren Sie mehr über Active Sourcing im Allgemeinen und wie der Service bei uns läuft.
Grundsätzlich meint Active Sourcing die zielgerichtete, proaktive Recherche, Ansprache und Rekrutierung potenzieller Mitarbeitenden für ein Unternehmen. Im Gegensatz zur (passiven) Job Anzeige werden Kandidaten direkt angesprochen. Im Gegensatz zum Social Media Recruiting findet die Kommunikation gezielt als one-to-one Kommunikation satt.
Unser Active Sourcing Service unterscheidet sich zu unserem Executive Search Ansatz wie folgt:
Selbstverständlich setzen wir modernste Active Sourcing-Tools unterstützend ein. Wir überlassen das Matching jedoch nicht alleine der KI! Unser professionelles Research-Team erstellt die jeweils geeignete Suchstrategie, generiert Kandidatenpools und wählt aus diesen die Top 40 Profile zur Ansprache aus. Wir kontaktieren gezielt mit individuellen Anschreiben passgenaue Kandidat*innen. Nur die professionelle Ansprache führt beim Gegenüber zum Interesse an der vakanten Position und Ihrem Unternehmen.
