Robert Jasper

Robert Jasper...

…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.

Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.

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Die Personalberatung für
Führungskräfte und Professionals  

Executive Search

Als führende Personalberatung bieten wir Ihnen erfolgreiches Executive Search: 1. die professionelle Suche und 2. die gezielte Auswahl und fundierte Bewertung von Geschäftsführern, Führungskräften, Professionals und Beiräten.

Für uns ist jedes Suchprojekt einzigartig. Individuell bringen wir die fachlichen Schwerpunkte und persönlichen Kompetenz- und Potenzialprofile der Kandidaten in Passung mit den unternehmensspezifischen Anforderungen Ihrer Position.

1. Führungskräfte und Professionals finden

Auf Basis einer profunden Kenntnis Ihres Unternehmens, Ihrer Strategie und individuellen Kultur definieren wir gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position. Daraus leiten wir die Suchstrategie ab: anzeigengestützte Suche, Direktansprache oder eine Kombination aus beidem.

Anzeigengestützte Suche

Anhand des Anforderungsprofils texten und schalten wir eine aufmerksamkeitsstarke Stellenanzeige in den relevanten Medien und Portalen. Darüber hinaus stehen wir den Kandidaten für telefonische Auskünfte zur Verfügung und führen die gesamte Korrespondenz mit diesen durch.

Ihre Vorteile:

  • Erweiterter Zugang zu Kandidaten
  • Kein Zeitaufwand für Selektion und Erstinterviews
  • Kein Aufwand für Bewerbermanagement (Telefonische Auskünfte, Eingangsbestätigungen, Absagen)

Direktansprache / Headhunting

Wir recherchieren und definieren Zielmärkte, in denen wir geeignete Kandidaten direkt ansprechen. Dazu nutzen wir zusätzlich unsere eigene Datenbank und unser umfassendes Netzwerk sowie die relevanten Business Plattformen, wie z.B. XING und LinkedIn.

Ihre Vorteile:

  • Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten in vorher mit Ihnen abgestimmten Zielmärkten
    (z.B. engste Branche, Technologie, Kundenfokus)
  • Active Sourcing in relevanten Social Business Networks (z.B. XING, LinkedIn)

2. Führungskräfte und Professionals bewerten

Anhand von Bewerbungsunterlagen, telefonischen und persönlichen Interviews selektieren wir geeignete Kandidaten und präsentieren Ihnen diese im Rahmen von Vorstellungsgesprächen. Wir empfehlen ausschließlich Kandidaten, die wir bereits vorher persönlich kennengelernt haben. Bei den Vorstellungsgesprächen in Ihrem Haus sind unsere Berater ebenfalls mit dabei.

Sie entscheiden über die Einstellung. Wir beraten und begleiten Sie im gesamten Recruiting-Prozess bis hin zum Vertragsangebot und zur Einarbeitungszeit.

Ihre Vorteile:

  • Langjährige Erfahrung in der Bewertung von Führungskräften und Professionals
  • Kein Zeitaufwand für Selektion und Erstinterviews
  • Kein Aufwand für Bewerbermanagement (Telefonische Auskünfte, Eingangsbestätigungen, Absagen)
  • Sie profitieren von unserem umfangreichen Kandidatenpool und Kontakten zu Top-Kandidaten, denn wir reden täglich mit den Führungskräften und Professionals, die Sie suchen