Robert Jasper

Robert Jasper...

…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.

Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.

Zur Webseite von Robert Jasper

Die Karriereplattform für
Führungskräfte und Professionals  

Hinweis: Diese Stelle ist nicht mehr vakant. Offene Stellen anzeigen

Leiter Human Resources m/w/d

Mittelstand – Technologie - Transformation

Südwestdeutschland | Metallindustrie
KENNZIFFER: 799-250 | Nachfolge

Offene Stellen anzeigen Stelle merken


"Spannende Aufgabe für gestandenen HR-Allrounder"

Dr. Clemens Weick

Das meint:
Dr. Clemens Weick

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen der Metalltechnologie (150 Mitarbeiter, breite Kundenstruktur) und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Im Zuge einer Nachfolge, der Weiterentwicklung und der permanenten Professionalisierung und Optimierung des HR-Bereichs suchen wir für den süddeutschen Standort einen engagierten und motivierten Leiter Human Resources m/w/d.

Ihre Aufgaben

Sie sind mit Ihrem Team (1 Mitarbeiter am Standort, 2 weitere an 2 kleinen Standorten in Deutschland werden fachlich geführt) für die gesamte HR-Arbeit des deutschen Unternehmens verantwortlich: Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Betriebsratsarbeit, Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Marketing etc. Sie stehen als Mitglied des engsten Führungskreises in Kontakt zu den Fachabteilungen und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Ihr Profil

Für diese interessante Aufgabe bringen Sie auf der Basis einer soliden Ausbildung (z.B. Studium BWL, Personalkaufmann m/w/d) bereits sehr fundierte Berufserfahrungen als Allrounder im HR-Bereich (z. B. als Personalreferent m/w/d, Business Partner m/w/d oder Personalleiter m/w/d) eines mittelständischen Unternehmens (oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe) mit und beherrschen die Toolbox der modernen Personalarbeit. Kommunikationsstärke, Konzeptions- und Strategievermögen, Eigeninitiative, Change-Erfahrung, eine hohe soziale Kompetenz sowie eine ausgeprägte hands-on Mentalität zeichnen Sie als geerdeten „Vollblut-Personaler“ aus.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!

Offene Stellen anzeigen

Kennziffer 799-250 | Leiter Human Resources m/w/d


Falls nicht, schauen Sie doch nochmal in die Liste der offenen Stellen

Ansprechpersonen

Image

Gregor Schnaitter
Berater

Telefon: +49 (7651) 93998 - 0

Image

Christine Kleiser
Assistentin der Geschäftsführung

Telefon: +49 (7651) 93998 - 0

Ähnliche Stellen

Alle Stellen anzeigen

Das Team von Dr. Weick Executive Search ist auch in Corona-Zeiten persönlich für Sie da!

Oberste Priorität haben derzeit die Gesundheit unserer Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter sowie die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs. Deshalb verlagern wir unsere persönliche Kommunikation mit Kunden und Kandidaten für die nächste Zeit auf Telefonie und Videotelefonie. Unsere Mitarbeiter arbeiten alle in Einzelbüros oder im Homeoffice.

Egal ob Sie sich für ein Stellenangebot interessieren oder eine Position in Ihrem Unternehmen besetzen wollen, können wir alle wichtigen Informationen untereinander austauschen und abstimmen. Ebenso bieten unsere Kunden im Recruitingprozess entsprechende Möglichkeiten an. Somit können wir weiterhin professionelle Personalberatung anbieten.
 

Interesse an Karriereberatung?

Dr. Weick, mit über 20 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung und im Coaching von Führungskräften in über 2000 Executive Search Projekten, wird mit Ihnen im Rahmen des Manager Profiling Ihren Werdegang analysieren, Ihr Profil schärfen, Schwachstellen adressieren, Fakten ergänzen, Ihre persönliche Präsentation optimieren, Bewerbungssituationen simulieren, Karriereoptionen aufzeigen, Netzwerke mobilisieren. So kann das Manager Profiling dazu beitragen, Ihre aktuelle Situation zu sichern, neue Ziele und Wege aufzuzeigen oder gar als Karriere Booster zu wirken, der Sie karrieretechnisch in eine neue Liga begleitet.

Dr. Weick Executive Search GmbH

Dr. Weick Executive Search GmbH ist eine der besten Personalberatungen Deutschlands
und hat zum 9. Mal die Auszeichnung "Top Consultant" erhalten.

Magazin