Robert Jasper

Robert Jasper...

…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.

Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.

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Die Karriereplattform für
Führungskräfte und Professionals  

Leiter Human Resources m/w/d

Top Mittelstand– Aufbau eines modernen Personalwesens – 600 Mitarbeitende

Raum Villingen-Schwenningen | Handel, Automotive, Dienstleistungen
KENNZIFFER: 799-306 | Neu geschaffene Stelle

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"Top Karrierechance für erfahrene Senior Referenten m/w/d und Businesspartner m/w/d"

Dr. Clemens Weick

Das meint:
Dr. Clemens Weick

Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine sehr gesunde, wirtschaftsstarke Unternehmensgruppe des Automobilhandels (Premiummarke, 600 Mitarbeitende) in Privatbesitz mit mehreren Standorten in der Region Schwarzwald – Bodensee. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Modernisierung des HR-Bereichs suchen wir einen engagierten und motivierten Leiter Human Resources m/w/d.

Ihre Aufgaben

Sie sind mit Ihrem jungen Team (4 Mitarbeitende mit Schwerpunkt HR-Administration, Lohn & Gehalt) für die gesamte HR-Arbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Sie persönlich haben über die Führung des Teams die Schwerpunkte Rekrutierung, Personalentwicklung, Talent Management, Employer Branding und HR-Marketing. Sie stehen als Mitglied des engsten Führungskreises in enger Kommunikation zu den Fachabteilungen und berichten direkt an den Vorstand.

Ihr Profil

Für diese sehr interessante Aufgabe bringen Sie auf der Basis einer soliden Ausbildung (z.B. Studium BWL) bereits sehr fundierte Berufserfahrungen als Allrounder*in im HR-Bereich (z. B. als Personalreferent*in, Business Partner*in oder Personalleitung) eines modernen, mittelständischen Unternehmens (oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe) mit und beherrschen die Toolbox der modernen Personalarbeit. Kommunikationsstärke, Konzeptions- und Strategievermögen, Eigeninitiative, eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie als gewinnende Persönlichkeit und leidenschaftlichen HR-Allrounder*in 4.0 aus.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!

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