Robert Jasper

Robert Jasper...

…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.

Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.

Zur Webseite von Robert Jasper

Die Karriereplattform für
Führungskräfte und Professionals  

Das Jobinterviewknackerbuch

Woran liegt es, dass Sie zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden, aber nie den Job bekommen? Wie ticken Personaler? Was sind ihre K.O.-Kriterien? Die Wirtschaftsjournalisten Anne Jacoby und Florian Vollmers beleuchten in ihrem neu erschienenen Buch, nach welchen Kriterien Personaler Kandidaten wirklich beurteilen.

Laut Anne Jacoby und Florian Vollmers gibt es keine allgemeingültigen Regeln für die Bewerbungs-Show. Zu viele unterschiedliche Personen spielen mit. Deshalb suchen sie nach den Hintergründen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Sie möchten dem Bewerber eine neue Perspektive geben – einen aufschlussreichen Blick hinter die Kulissen!

Wovon hängen Personaler-Entscheidungen ab? Warum schneiden viele Kandidaten schlechter ab als sie eigentlich sind? Was ist mit dem Bauchgefühl? Was verbirgt sich hinter den Wortblasen ‚Chemie’, ‚Kompetenz’, ‚Persönlichkeit’ wirklich?

Faktor Chemie

Die Chemie im Vorstellungsgespräch stimmt, wenn ‚das Millieu’ und ‚die Atmosphäre’ zusammenpassen. Deshalb empfehlen die Autoren diese beiden Kriterien möglichst bereits vor dem Gespräch zu prüfen: Ist eine freundlich-gelassene oder aber eine aufgekratzt-hektische Atmosphäre zu erwarten? Ist im Unternehmen die ‚Bürgerliche Mitte’ mit eher konservativen Werten oder ein ‚Milieu der Performer’ vorzufinden, wo mit gutem Aussehen und Lifestyle gepunktet werden kann?

Faktor Kompetenz

Seien Sie anders als andere! Nicht die perfekt auswendig gelernten Ratgeber-Antworten (bekannteste Schwäche: ungeduldig) führen zum Ziel. Um bei Personalern in Erinnerung zu bleiben, sind Individualität und Kreativität – selbstverständlich in einem angemessenen Rahmen – gefordert. 

Faktor Persönlichkeit

Als wichtigste Eigenschaften werden von den Autoren das ‚Unternehmerische Denken’ und die ‚Persönliche Souveränität’ hervorgehoben. Beide müssen im Bewerbungsgespräch sichtbar gemacht werden: Berichte über ein erfolgreiches oder gerettetes Projekt, Darstellungen über unpopuläre Entscheidungen, die äußere Haltung - und ganz wichtig: dabei immer schön locker bleiben! Letzteres sei bei Mangel auch durch asiatische Kampfkunst, durch Tanzstunden oder Gesangsunterricht zu erwerben.

Die Job-Knacker

Als sogenannte ‚Knacker’ erhalten Kandidaten zahlreiche Tipps, wie z. B. Drehen Sie den Spieß beim Googeln einfach mal um! Auch Personaler hinterlassen Spuren im Netz! Diese zu kennen, so die Autoren, könne beim Small-Talk-Warm-up helfen. Ebenso wird vor der ‚Columbo-Technik’ gewarnt. Das Bewerbungsgespräch ist perfekt gelaufen, aber dann kommt beim Aufstehen noch die Frage: „Ach, sagen Sie mal, Frau X, ziehen Sie denn dann auch zu uns nach y?“

 

Alle Erkenntnisse beruhen auf zahlreichen Studien sowie praxisnahen Interviews mit Personalern. Wie die Autoren selbst betonen, bietet das Buch keine Rezepte mit Geling-Garantie, aber dennoch genügend Hintergrundinformationen, um einige harte Nüsse im Bewerbungsgespräch zu knacken.

Insgesamt ein gelungener Ratgeber zum Thema Bewerbungsgespräch. Hilfreich für Kandidaten und durch die witzig-freche Erzählweise auch amüsant für Personaler. Anne Jacoby und Florian Vollmers sind freie Wirtschaftsjournalisten und veröffentlichen regelmäßig Artikel zu den Themen Karriere, Bewerbung, Management, Persönlichkeitsentwicklung und Mittelstand, unter anderem für die FAZ, das Handelsblatt und die Financial Times. Erschienen im Campus Verlag. 

Weiterlesen