…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.
Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.
Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.
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Südwestdeutschland | Maschinen-/Anlagenbau
KENNZIFFER: 799-131 | Nachfolge
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"Karrierechance für mittelstandserfahrene HR-Allrounder"
Das meint:
Dr. Clemens Weick
Unser Mandant ist ein gesundes, krisenstabiles, expansives, international aktives Technologieunternehmen des Anlagen/-Maschinenbaus (200 Mitarbeiter, Projektbusiness, Green Tech) in Familienbesitz. Im Zuge weiteren Wachstums, einer Nachfolge und der permanenten Professionalisierung und Optimierung des HR-Bereichs suchen wir für das Headquarter in Südwestdeutschland einen engagierten und motivierten Leiter Human Resources m/w/d
Sie sind als Personalleiter mit Ihrem Team (4 Mitarbeiter) für die gesamte HR-Arbeit des Unternehmens verantwortlich: Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, HR-Marketing, Employer Branding, Talentmanagement, Betriebsratsarbeit, Arbeitsrecht sowie die Betreuung des externen Partners für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie stehen in engem Kontakt zu den Fachabteilungen und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Für diese interessante Aufgabe bringen Sie auf der Basis eines Studiums (z. B. BWL, Psychologie, Jura) bereits fundierte Berufserfahrungen als Allrounder im HR-Bereich (z. B. als Personalreferent, Business Partner, Teamleiter HR oder Personalleiter) eines größeren, mittelständischen Unternehmens (oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe) mit und beherrschen die tool box der modernen Personalarbeit. Kommunikationsstärke, Konzeptions- und Strategievermögen, Eigeninitiative, eine hohe soziale Kompetenz sowie eine gewisse hands-on Mentalität zeichnen Sie als „Vollblut-Personaler“ aus.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!
Kennziffer 799-131 | Leiter Human Resources m/w/d
Falls nicht, schauen Sie doch nochmal in die Liste der offenen Stellen
Christina Goller
Mitglied der Geschäftsleitung
Telefon:
+49 (7651) 93998 - 0
Christine Kleiser
Assistentin der Geschäftsführung
Telefon:
+49 (7651) 93998 - 0
Dr. Weick, mit über 20 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung und im Coaching von Führungskräften in über 2000 Executive Search Projekten, wird mit Ihnen im Rahmen des Manager Profiling Ihren Werdegang analysieren, Ihr Profil schärfen, Schwachstellen adressieren, Fakten ergänzen, Ihre persönliche Präsentation optimieren, Bewerbungssituationen simulieren, Karriereoptionen aufzeigen, Netzwerke mobilisieren. So kann das Manager Profiling dazu beitragen, Ihre aktuelle Situation zu sichern, neue Ziele und Wege aufzuzeigen oder gar als Karriere Booster zu wirken, der Sie karrieretechnisch in eine neue Liga begleitet.