…gehört zu den führenden Extrembergsteigern weltweit. Im extremen Alpin-Bereich und im Eis und Mixedgelände setzt er neue, internationale Maßstäbe.
Robert Jasper wuchs im Schwarzwald auf. Schon früh begann er im heimischen Schlüchttal sowie im nahegelegenen Basler Jura, (Schweiz), zu klettern. Heute führen ihn seine Expeditionen in die entlegensten Gebirge der Welt, ins Everestgebiet im Himalaya und nach Patagonien.
Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Region zu unterstützen. In der Wirtschaft und auch im Sport. Risiko, Planung, Entscheidung, Erfolge, Rückzug, Motivation… viele Parameter sind in beiden Welten zu finden.
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Stuttgart - Bodensee | Maschinen-/Anlagenbau
KENNZIFFER: 799-268 | Nachfolge
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"Karrierechance für erfahrene HR-Allrounder m/w/d in einem sehr renommierten Maschinenbau- und Technologieunternehmen"
Das meint:
Dr. Clemens Weick
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wirtschaftsstarkes, international aktives, marktführendes Technologieunternehmen (Werkzeugmaschinenbau) mit 1.000 Mitarbeitenden in Deutschland (1.300 Mitarbeitende in der Unternehmensgruppe). Das Unternehmen ist mehrheitlich in Familienbesitz und hat seinen Sitz zwischen Stuttgart und dem Bodensee. Im Zuge einer Nachfolge und der weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Director Human Resources m/w/d.
Sie übernehmen als Director Human Resources m/w/d dieses Technologieunternehmens in einer mehrmonatigen, intensiven Übergangsphase den gesamten HR-Bereich (12 Mitarbeitende) von Ihrem Vorgänger. Der Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt in den Bereichen Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, HR-Marketing, Employer Branding und Talentmanagement. Sie sind aktiver Sparringspartner der Fachabteilungen, des Vorstandes sowie der Geschäftsführung der Tochtergesellschaften und arbeiten sehr eng mit Ihrem Abteilungsleiter für die HR-Administration zusammen. Sie berichten direkt an den Vorstand.
Für diese interessante Aufgabe bringen Sie auf der Basis eines Studiums (z. B. BWL, Jura) bereits fundierte Berufs- und Führungserfahrungen (z. B. als Personalleiter m/w/d Deutschland, Leiter Personalentwicklung m/w/d, Teamleiter HR m/w/d, Business Partner m/w/d) eines größeren, mittelständischen Unternehmens (oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe) mit und beherrschen die Toolbox der modernen Personalarbeit. Kommunikationsstärke, Konzeptions- und Strategievermögen, eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, eine hohe soziale Kompetenz sowie eine gewisse hands-on Mentalität zeichnen Sie als leidenschaftlichen „Vollblut-Personaler“ m/w/d aus.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!
Kennziffer 799-268 | Director Human Resources m/w/d
Falls nicht, schauen Sie doch nochmal in die Liste der offenen Stellen
Gregor Schnaitter
Berater
Telefon:
+49 (7651) 93998 - 0
Christine Kleiser
Assistentin der Geschäftsführung
Telefon:
+49 (7651) 93998 - 0
Dr. Weick, mit über 20 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung und im Coaching von Führungskräften in über 2000 Executive Search Projekten, wird mit Ihnen im Rahmen des Manager Profiling Ihren Werdegang analysieren, Ihr Profil schärfen, Schwachstellen adressieren, Fakten ergänzen, Ihre persönliche Präsentation optimieren, Bewerbungssituationen simulieren, Karriereoptionen aufzeigen, Netzwerke mobilisieren. So kann das Manager Profiling dazu beitragen, Ihre aktuelle Situation zu sichern, neue Ziele und Wege aufzuzeigen oder gar als Karriere Booster zu wirken, der Sie karrieretechnisch in eine neue Liga begleitet.